En un vertiginoso escenario empresarial, las organizaciones están recurriendo a diferentes técnicas o estrategias que los ayuden a alinear a sus equipos, y de esta forma puedan alcanzar el éxito empresarial y una sostenibilidad a largo plazo. En MAGO, hicimos este artículo donde te compartimos 3 puntos claves que han demostrado cómo el Endomarketing ha sido un éxito en empresas reales. 

Cuando tus personas están comprometidas, hay un impulso en la productividad y rentabilidad.

Según un estudio realizado por la reconocida firma de consultoría, Deloitte, el compromiso de las personas está directamente relacionado con el desempeño financiero de una organización. Las empresas que invierten en estrategias de endomarketing para fomentar un ambiente de trabajo positivo, inclusivo y motivador, experimentan altos niveles de compromiso por parte de su personal. Este, se traduce en una mayor productividad, mejor retención de talento y, en última instancia, en un aumento de la rentabilidad y el éxito empresarial.

Lo mismo ha demostrado un estudio realizado por Gallup, que demuestra que las empresas con personas altamente comprometidas, superan a sus competidores en un 147% en ganancias. 

Un cultura organizacional potente, tiene a clientes satisfechos

Esta estrategia no tiene solo un foco en los colaboradores, también apunta a crear una cultura organizacional sólida y cohesiva que refleje los valores y la visión de la empresa. Las empresas con una cultura organizacional bien definida y positiva, son percibidas como más auténticas y confiables por parte de sus clientes. Esto se traduce en una mayor lealtad de estos, mejores experiencias de compra y, en última instancia, en un aumento en la rentabilidad a nivel empresa.

Acá, alguns cifras que potencian los puntos anteriores:

• Los colaboradores conectados con la cultura orgnizacional están 3,7 veces más comprometidos y mejoran su performance hasta en un 56%.

• Un 55% menos de trabajadores estarían dispuestos a buscar activamente otro trabajo.

• Los colaboradores conectados emocionalmente a la cultura son un 68% menos propensos al burnout.

Una gran cultura, un gran ambiente de colaboración y empoderamiento

El endomarketing no solo se trata de comunicar mensajes a los empleados, sino también de involucrarlos activamente en el proceso de toma de decisiones y fomentar un ambiente de colaboración y empoderamiento. Sin ir más lejos, otro estudio de la consultora Tower Watson, demuestra que una cultura sólida evita la alta rotación, reduciendola en un 40%.

Las empresas que valoran a sus personas y aprovechan el talento y la creatividad de estas, son más propensas a generar ideas innovadoras y soluciones creativas a los desafíos empresariales. Estas ideas innovadoras pueden traducirse en nuevos productos y servicios, mejoras en los procesos y una mayor ventaja competitiva en el mercado. Pero además, obtienen ganancias, ya que la baja rotación es un ahorro sustancial.

En conclusión, En MAGO creemos que el endomarketing no solo es una herramienta poderosa para fortalecer la relación entre una empresa y sus personas, sino también impulsa el éxito empresarial en general. Al invertir en estrategias de endomarketing que fomenten el compromiso de los empleados, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan la innovación y la creatividad, las empresas pueden posicionarse de manera más sólida y competitiva en el mercado actual y futuro. Si quieres conocer más sobre el endomarketing o quieres comenzar a implementar estrategias concretas en tu organización, tomemos un café.