Hablar sobre el propósito de las organizaciones, es un tema que siempre está presente ya que este se asocia a la responsabilidad de las empresas en relación al impacto que estas tienen en la sociedad. Lo que ha cambiado en este sentido, es que en la misma conversación se suman temas de cultura organizacional, valores internos y cómo las empresas se hacen responsables de contribuir a un mundo mejor.

La conversación sobre temas organizacionales comenzó en los años 70`s, pero fue en los 90`s que poco a poco empezó a tomar fuerza el concepto de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), y entrando al siglo XXI, se sumaron otros conceptos como el Desarrollo Sostenible, que profundizaron la importancia de las empresas en su entorno interno y externo.

Tu empresa habrá pensado que respondería ante la pregunta ¿cuál es la razón principal que tiene tu organización para existir? Deja fuera de esta conversación lo relacionado a las ganancias, hay que poner el foco en la motivación que mueve a las personas dentro de la organización para levantarse cada mañana, esa es la clave para encontrar la respuesta.
La pregunta que planteamos más arriba, es transversal a todas las personas que son parte de una organización en tres aspectos claves: económico, social y medioambiental, palabras claves en el concepto de sostenibilidad empresarial.

Hablemos en simple

Si tenemos en cuenta los aspectos antes comentados, es posible desarrollar una definición sobre el propósito o el verdadero “para qué” de tu organización, para esto deberías poder responder las siguientes preguntas:

1.- Cuál es la razón de la existencia de la organización.
2.- A qué fines de bien común está contribuyendo.
3.- Qué motiva a las personas de la organización a levantarse cada día.


Si queremos lograr bajadas claras y concretas, es fundamental que estén presentes estas 3 dimensiones o aspectos, ya que son las bases de un buen propósito: el fin último más allá de las ganancias, contribución real a la sociedad y stakeholders, fuente de inspiración y desarrollo para los equipos y sus personas.

Para encontrar el verdadero propósito de nuestra organización, es importante responder la pregunta “por qué”, ya que ese "por qué" es algo que está pasando justo ahora y es lo que mueve a la organización a su propósito.


En resumen, el propósito de una organización es la máxima razón que tiene una compañía para existir en base a los tres pilares mencionados y una buena forma de entender cuál es nuestro rumbo como empresa con visión de futuro.

En otras palabras, tenemos que tener en cuenta:

a.- El negocio y lo que genera, ya que mientras más cerca está la organización de generar impacto positivo a su alrededor, más allá del tema monetario, más sentido tiene de existir.

b.- Como contribuye externamente, ya que el impacto que tenga en clientes, proveedores, instituciones u otros grupos de interés es el camino obvio para generar el bien común en la sociedad.

c.- Las personas que lo conforman, ya que si el propósito no inspira a sus personas, el tiempo que estas pasen trabajando será netamente basado en una contribución monetaria personal que no apunta a una causa de mayor impacto.