En MAGO te queremos invitar a adentrarnos en un tema fascinante: la estructura de creencias y prácticas en las organizaciones y cómo estas influyen en la cultura que sustenta las buenas prácticas, el feedback y el crecimiento. Así que, si te interesa conocer cómo una cultura sólida puede impulsar el éxito de tu empresa, ¡sigue leyendo!

Primero responde esta pregunta: ¿Sabes qué es realmente la cultura organizacional?

Imagina la cultura organizacional como el alma de una empresa, es ese mix de valores, creencias y tradiciones que dan forma a su personalidad o eso que la hace única. Es como la chispa que impulsa la forma en que trabajamos, nos relacionamos y tomamos decisiones. Cuando una organización tiene una cultura positiva, todo parece encajar perfectamente y cada persona del equipo se siente como en casa.

Segundo y no menos importante: El poder de la estructura de creencias y prácticas

Cuando hablamos de esto, proponemos hablar de los cimientos o bases sobre las que se construye una cultura única. ¿A qué nos estamos refiriendo?  Imagina que los valores son los pilares que sostienen la casa, mientras que las prácticas son los cimientos que la mantienen firme. Cuando ambas trabajan en armonía, todo fluye con naturalidad.

Una buena estructura de creencias según nuestra experiencia en MAGO se basa en principios como el respeto, la transparencia y la colaboración. Cuando estos valores se reflejan en las acciones diarias, es como si la magia ocurriera. Los empleados se sienten valorados y escuchados, lo que impulsa su compromiso y, a su vez, aumenta su motivación para dar lo mejor de sí mismos.

Tercero: El papel estelar del feedback

¿Alguna vez has recibido un comentario constructivo que te hizo mejorar y crecer? ¡Eso es el feedback en su máxima expresión! En una cultura organizacional sólida, el feedback es como el agua que hace crecer a las flores. Cuando se da de forma honesta y constructiva, ayuda a los colaboradores a aprender, adaptarse y superarse día a día.

Imagina un lugar que entrega la libertad de poder decir lo que piensas, donde sepas que tu opinión cuenta y que tus ideas son bienvenidas. Un lugar donde el error no es visto como un fracaso, sino como una oportunidad para aprender y mejorar. Ese lugar es una organización que valora el feedback y lo usa para fortalecerse y fortalecerse. 

Y finalmente: El crecimiento como resultado natural

Cuando una organización cultiva una cultura que valora el feedback y el aprendizaje, el crecimiento es simplemente una consecuencia obvia. Los equipos se vuelven más fuertes, eficientes y la innovación tiene más fuerza que nunca. Lo que queremos decir, es que el crecimiento ya no es solo una meta, sino una filosofía que debería ser parte esencial de tu empresa.

Además, esta mentalidad de crecimiento se extiende más allá del mundo organizacional interno. Los clientes lo percibirán y sentirán atraídos por una marca que muestra un compromiso genuino con la mejora continua.


En resumen, la estructura de creencias y prácticas en las organizaciones es la esencia que da vida a una gran cultura organizacional. Una buena cultura es como esa brújula interna que guía el camino hacia el éxito. El feedback y el crecimiento son los ingredientes mágicos que se mezclan en esta receta, dando como resultado una cultura que florece y se fortalece con el tiempo.

Así que, ya lo sabes, si quieres construir una cultura organizacional sólida y exitosa, enfócate en los valores que sustentan tus acciones diarias y no tengas miedo de pedir ayuda. Si no sabes por dónde empezar, en MAGO somos expertos en el tema y nos encantaría trabajar con tu organización. ¡Manos a la obra y a construir esa cultura donde todos desean ser parte de!