Los primeros días de la puesta en marcha de la ley Karin, ¿qué podemos decir?

La implementación de la Ley Karin en Chile ha comenzado  y está cumpliendo sus primeros quince días desde que se implementó. Esta legislación, centrada en mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores, ha llevado a la adopción de nuevas prácticas y estándares en el sector laboral. Los principales aprendizajes hasta ahora incluyen una mayor conciencia sobre la importancia del bienestar de los personas y la adaptación de las organizaciones a las nuevas normativas.

3 ideas inspiradoras en torno a la nueva ley según MAGO

1. Capacita continuamente a tu equipo: Invertir en programas de formación que ayuden a los colaboradores a comprender y adaptarse a los cambios legales y de seguridad.

2. Evaluación de distintos riesgos: Implementar evaluaciones periódicas para identificar áreas de mejora en la seguridad y salud laboral, asegurando un ambiente de trabajo más seguro.

3. Potencia una cultura de bienestar: Fomentar una cultura organizacional que priorice la salud mental y física de los empleados, promoviendo un entorno de trabajo positivo y productivo es la clave.

Sobre este último punto, implementar una cultura de bienestar en las organizaciones es cada vez más esencial para el éxito empresarial y la satisfacción de las personas. Según un estudio de la Organización Mundial de la Salud (OMS), por cada dólar invertido en programas de bienestar en el trabajo, las empresas pueden ver un retorno de cuatro dólares en mejora de la productividad y reducción de costos por ausentismo y atención médica.

Dos perspectivas para integrar el bienestar en el día a día laboral

Programas de bienestar integrales, más allá de las actividades esporádicas, las empresas deberían diseñar programas de bienestar que incluyan aspectos físicos, emocionales y mentales. Esto podría implicar ofrecer membresías de gimnasio, sesiones de meditación y talleres sobre nutrición y manejo del estrés, entre algunas ideas.

Espacios de trabajo saludables, crear entornos que promuevan la salud y la comodidad puede aumentar la productividad. Esto incluye tener áreas de descanso adecuadas, opciones de comida saludable en el lugar y fomentar pausas activas durante la jornada laboral. Al final del día, y no solo por la implementación de esta ley, debemos dar mayor importancia al valor que tiene comunicar de manera efectiva, impulsar una conexión entre las personas y la cultura de cada empresa y cómo esto impacta al final del día dentro de la organización. Finalmente, el foco es mayor que solo la ley en particular, alcanzar metas globales que hablen del ADN del lugar de trabajo.

En conclusión, en MAGO estamos seguros que adoptar una cultura de bienestar no solo beneficia a los empleados, sino que también mejora la imagen y eficiencia de la empresa, pero sobre todo, es una gran forma de sacar adelante nuevos procesos que aporten a una correcta y sana implementación de la ley. Al centrarse en el bienestar, las organizaciones pueden construir equipos más resilientes y comprometidos. Si no sabes por dónde comenzar, en MAGO siempre tenemos algunas horas disponibles en nuestra agenda, porque sabemos que poner foco en el bienestar de tus personas es clave.