Marca empleadora, ¿por dónde partir?

En un mundo laboral cada vez más competitivo y dinámico, las organizaciones se enfrentan al desafío de atraer y retener a los mejores talentos. En ese contexto, apostar por impulsar planes de marca empleadora se ha convertido en una estrategia clave para destacarse como un empleador atractivo. En este artículo, ahondaremos en como construir una sólida marca empleadora y cómo beneficiarse de ello según la experiencia de MAGO.

Cuando hablamos de marca empleadora, hablamos de la imagen y la reputación que una organización proyecta como empleador. Es el conjunto de valores, cultura organizacional, beneficios, políticas de recursos humanos y oportunidades de crecimiento profesional que ofrecen como lugar de trabajo. Desarrollar un plan de marca empleadora efectivo tiene como meta comunicar y promover estos aspectos positivos para atraer a los candidatos más talentosos y retener a las personas clave.

Una de las razones fundamentales que vemos en MAGO para impulsar planes de marca empleadora es la competencia por el talento. En un entorno laboral altamente competitivo, las empresas compiten por captar a los profesionales más calificados. Los candidatos con habilidades y experiencia en alta demanda tienen múltiples opciones y pueden elegir entre diferentes ofertas laborales. Aquellas organizaciones que se destacan como una marca empleadora sólida tienen mayores posibilidades de atraer y contratar a los mejores, ya que cumplen con sus expectativas.

Además, un plan de marca empleadora bien diseñado tiene un impacto directo en la retención de personas. Cuando nos esforzamos por crear un entorno laboral atractivo, que valore y promueva el desarrollo profesional y personal de sus trabajadores, estos se sienten más comprometidos y motivados. Y como siempre decimos: un ambiente de trabajo positivo y un sentido de pertenencia fortalecen el vínculo entre las personas y la organización, lo que se traduce en una menor rotación de personal y una mayor estabilidad en los equipos.

¡Quién mejor para hacerlo que tus equipos! Pon en marcha un programa de marca empleadora que involucre a las personas y los convierta en embajadoras de tu marca en las redes sociales.

Cómo hacerlo en 7 pasos:

1.- Define los temas que hacen a tu empresa especial y atractiva.
2.- Elige los perfiles que piensas que representan mejor a tu empresa y busca a las personas que mejor representen esos perfiles.
3.- Invita a esas personas a desarrollar su marca personal a través de su trabajo en tu organización (la mejor manera de hacerlo).
4.- Crea un comité editorial y arma una grilla de contenidos para compartir mensualmente con tus embajadores.
5.- Entrega soporte y seguimiento a tus embajadores para que puedan hacer suyos los temas que propones y que publiquen al menos 2 veces por semana, por un tema de continuidad.
6.- Recompensa y reconoce a esos embajadores que mayor visibilidad y atracción tengan en las redes sociales que elijas, esos que están más motivados y comprometidos.
7.- Cada 6 meses se debe evaluar el rendimiento de los embajadores, reemplazar a aquellos que no se hayan incorporado al programa, o que por temas de carga laboral no pudieron dar su 100% y reconoce a los que si lo hicieron.

Como lo mencionamos más arriba, uno de los grandes beneficios que conlleva, es el aumento del compromiso de los trabajadores. Cuando los colaboradores se sienten orgullosos de trabajar en una organización, se identifican con su misión y valores (y los tienen claros), se vuelven más comprometidos y dedicados a su trabajo. Este nivel de compromiso se refleja en un mejor desempeño, mayor productividad y una actitud más positiva hacia los clientes y compañeros.

Apostar por construir una marca empleadora positiva también puede tener un impacto en la atracción de clientes y socios comerciales. Los consumidores de hoy en día están cada vez más interesados en apoyar a empresas éticas y socialmente responsables. Al comunicar una cultura laboral sólida y valores corporativos alineados, las organizaciones lograrán nada más y nada menos que ganar la confianza, lealtad y preferencia de los consumidores, fortaleciendo así su posición en el mercado.

En conclusión, en MAGO creemos que una de las claves para que las organizaciones alcancen sus metas globales, vienen de acciones esenciales como impulsar planes de marca empleadora entre otras. Si quieres invertir en construir un plan sólido de marca empleadora en tu organización y no sabes por dónde partir, es hora de que nos tomemos un café y trabajemos juntos en este gran desafío.