En MAGO creemos que si hablamos de personas que tienen capacidad de resolver conflictos, escuchar a sus colaboradores y ser respetado por las personas con las que trabajan, probablemente estaríamos hablando de un líder. Ellos tienen la habilidad de transmitir su entusiasmo y conocimientos al equipo, tanto como pueden aprender de quienes lo rodean. Son justamente estos puntos, lo que juega a su favor y los mantiene siempre atentos a enfrentar nuevos desafíos y perfeccionar sus habilidades.

Poder desarrollar el talento y liderazgo de los colaboradores, es un paso seguro hacia el trabajo en equipo. Además de potenciar nuevas habilidades a través de capacitaciones y generando nuevas oportunidades laborales. Ver que cuentan con el espacio para asumir riesgos e incentivar la experimentación, crean el escenario ideal para que puedan mejorar sus capacidades y aprovechar su potencial. 

Te dejamos ideas para potenciar a tus líderes: 

• Delegar tareas y confiar en los equipos de trabajo. 

• Entender que cada líder cuenta con estrategias propias para cumplir sus metas. 

• Buscar el equilibrio entre una adecuada supervisión y el respeto ante las nuevas formas de trabajar. 

En épocas de cambio, la gestión de los líderes debe considerar la diversidad en las estrategias de coordinación y colaboración, porque como dice el dicho “en la diversidad está el gusto” y hoy más que nunca, es necesario crear los escenarios correctos para identificar y crear nuevos líderes.