Hoy más que nunca, las grandes empresas están reconociendo la importancia de cultivar una cultura organizacional que no sólo inspire, sino que llegue al corazón de sus colaboradores. Esta transformación no se trata solo de una estrategia del área de recursos humanos, sino un imperativo para enfrentar los desafíos cambiantes del mundo laboral actual. En MAGO, quisimos analizar la experiencia de algunas empresas que nos inspiran y que han adoptado perspectivas claves para llevar su cultura empresarial al siguiente nivel.

Conexión auténtica: el Caso Zoom y la chilena Patagonia

Estas innovadoras empresas, han apostado por establecer conexiones auténticas con sus colaboradores. Ambas promueven una responsabilidad social y ambiental, involucrando a sus personas en sus iniciativas de sostenibilidad y permitiéndoles participar en causas que les importen. Por otra parte, más allá de generar más espacios para lo que podrían ser simples reuniones, han implementado programas que fomentan la comprensión mutua. Durante ya varios años, han estado creando espacios para compartir historias personales y profesionales, permitiendo que los colaboradores se vean no solo como colegas, sino como individuos integrales.

Para nosotros, el mensaje es simple: romper las barreras de la formalidad; conectar con las personas a nivel personal, entendiendo sus aspiraciones y desafíos es la dirección correcta.

Desarrollo personal y profesional: el compromiso de Microsoft, LinkedIn e IBM

Estas empresas, además de compartir una industria, han comprendido que el crecimiento de una organización está intrínsecamente ligado al desarrollo de sus personas. En el caso de las tres, han implementado programas de capacitación que van más allá de las habilidades técnicas, abordando el crecimiento personal. La empresa apoya a sus colaboradores en la búsqueda de nuevas habilidades y pasiones, que van más allá de las herramientas que puedan sumar en su día a día como trabajadores, generando un equipo altamente motivado y comprometido. Igualmente, ofrecen programas de capacitación internos, acceso a cursos en línea y la posibilidad de participar en proyectos desafiantes. La cultura de aprendizaje y desarrollo es una parte integral de estas grandes empresas.

Lo que más nos hace sentido de este ejemplo en MAGO, es que este es un gran caso para recordar que invertir en desarrollo de las personas como individuos y no solo como profesionales, inspira su crecimiento holístico y sabemos que ese es el camino correcto según nuestra experiencia.

La filosofía de empoderar y mantener una participación activa de los colaboradores

Empresas tan famosas como Spotify, Google o la chilena Patagonia, han adoptado una filosofía de empoderamiento que ha transformado su cultura organizacional de una manera sorprendente. Estas organizaciones lograron algo que parecía imposible: descentralizaron la toma de decisiones, permitiendo que los colaboradores aporten ideas y tomen roles de liderazgo en los proyectos. Esta democratización ha llevado a una explosión de creatividad y a un sentido de propiedad compartida y sentido de pertenencia nunca antes vistos en sus equipos.

¿Qué podemos sacar en limpio de este ejemplo? Si empoderas a tus colaboradores, dándoles el espacio para influir en la toma de decisiones y ser motores del cambio, te puedes sorprender.

Bienestar integral: el enfoque holístico de Salesforce, Cisco o Johnson&Johnson

Estas organizaciones han adoptado un enfoque holístico hacia el bienestar de sus colaboradores. ¿Cómo? Además de los beneficios típicos, han implementado programas de bienestar que abordan aspectos físicos, mentales y emocionales. La atención a la salud mental y la promoción de un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida han generado un ambiente donde sus personas se sienten verdaderamente respaldados. Esta clase de empresas, también son destacadas por impulsar una cultura diversas y por promover la inclusión. 

Como siempre decimos en MAGO, no solo te enfoques en el rendimiento laboral; asegúrate de que tus empleados se sientan respaldados en todos los aspectos de sus vidas.

Podríamos darte muchos otros ejemplos inspiradores, pero creemos que estas cuatro perspectivas ilustran muy bien cómo las grandes organizaciones están abordando el desafío de construir una cultura organizacional que llegue de verdad al corazón de sus colaboradores. Más que una estrategia, es un compromiso constante con el desarrollo personal, la autenticidad, la participación activa, el bienestar integral y la transparencia. Si tu también quieres que tu organización inspire, agenda una reunión con nosotros AQUÍ y hablemos de los primeros pasos para alcanzar esta desafiante meta.