Onboarding MAGO
Conéctalos con tu marca antes de su primer desafío
La plataforma de experiencia pre-onboarding que transforma el vacío entre el contrato y el ingreso en tu mejor ventaja competitiva.
Un onboarding bien diseñado cambia los resultados:
+82%
retención de nuevos empleados (Brandon Hall Group)
+70%
productividad inicial (Appical)
+50%
más rápido al máximo rendimiento (SHRM / Vorecol)
+69%
permanecen más de 3 años (SHRM / LinkedIn)
Una solución integral en 3 módulos de servicio:
01. MAGO Onboarding Platform
Sistema que distribuye el programa por oleada sin intervención humana. Seguimiento por colaborador, alertas y reportes de alto valor para RRHH y líderes.
02. desarrollo de la estrategia y programas de onboarding
¿Necesitas un experto que diseñe la experiencia de onboarding?
Analizamos el estado actual del proceso de inducción: brechas, oportunidades y palancas culturales clave. Base estratégica para diseñar un onboarding que realmente conecte.
02. Diseño y producción de contenido de alto impacto
¿Tu material de inducción produce el efecto que esperas? Nosotros lo llevamos a un nuevo nivel.
Diseño instruccional basado en Brand Imprinting®. Producción audiovisual y gráfica completa. Fichas PDF, videos y experiencias segmentadas por perfil de ingreso.
Tus personas conectadas desde del día 1
Entre la aceptación de la oferta y el primer día de trabajo existe una ventana de oportunidad única y la mayoría de las empresas la desperdicia. Históricamente, el Día 1 se considera el punto de partida. Para nosotros, el Día 1 es el Día de la Ejecución: el trabajo cultural empieza en el Día Cero.
Onboarding MAGO capitaliza esa ventana, eliminando la ansiedad del nuevo colaborador y la carga operativa de la empresa, transformando un trámite administrativo en un acto deidentidad cultural.
Onboarding Platform
Distribución automática
Las oleadas de nuevos ingresos reciben el programa sin intervención humana. Sin coordinación manual ni errores.
Seguimiento individual
Visualiza en tiempo real el progreso de cada colaborador, qué abrió, qué completó, en qué etapa está.
Informes de alto valor
Reportes por empleado y por oleada; datos estratégicos para RRHH y líderes.
Contenido escalable
Inversión que se amortiza. El programa se reutiliza indefinidamente sin costos adicionales de producción.