4 consejos de las empresas más destacadas del mundo para impulsar la diversidad

Hablemos claro, la diversidad en una organización es sinónimo de mejores resultados, ideas fuertes, más participación de los equipos y buen desempeño financiero, ¿suena bien? si, pero…

La investigación realizada por McKinsey & company, demuestra que las compañías donde las personas sienten el compromiso por la diversidad tiene mayores posibilidades de obtener buenos resultados financieros. Otro estudio de la misma consultora dejó ver que la igualdad en el trabajo potencia las mentes comerciales innovadoras, lo que aporta en el éxito y el crecimiento. Justamente este año las tendencias apuntan a estos dos puntos. 

Empresas como Amazon, Google, Ford, Nestlé, entre otras, están dedicando mucha cabeza en esto, algo que podrían perfectamente aplicar empresas medianas o pequeñas. Por eso, te pasamos a dejar tips de lo que en MAGO creemos más relevante y realista de ejecutar: 

#1 Los logros necesitan un empujoncito

¿Cómo? Si quieres lograr un verdadero cambio, hay que alentar al equipo a promoverse y que se animen a hablar de sus logros. Estamos acostumbrados a que la modestia nos impida reconocer y celebrar nuestros logros. Hay que alentar a los equipos a valorarse y que se sientan cómodos en expresar lo que sienten.

#2 Hablar de un hecho concreto no es jactarse

Cambiar la mentalidad de manera individual y organizacional. Cuando se quiere impulsar proyectos nos basamos en datos y hechos para concretarlos, pero no hacemos lo mismo con los logros. Está bien que hablemos de los logros, especialmente cuando los resultados son positivos. Hablar abiertamente de esto puede ser incluso inspirador para el resto.

#3 Trabaja con personas empoderadas que se sientan contenidas

Que tus trabajadores se empoderen depende de ti. El respaldo y apoyo que le entregue la organización en este sentido, le dará la confianza para sentir que estar empoderado es algo positivo. Alentar a otros a que se unan a quienes están empoderados, restroalimentarse de los pares es un acto constructivo.

#4 Que tus trabajadores postulen a premios!

Una receta para inspirar y motivar a tu equipo: Alentarlo a aplicar a premios internos, especialmente a quienes no son jefaturas. Si no existen instancias de participación debes comenzar a plantearlas en tu estrategia, es la única forma de celebrar la diversidad y que permeé al resto del equipo.

Asesorate con MAGO y comienza a potenciar la diversidad como los grandes.