Cultura organizacional, quizás la clave más importante para el éxito
En MAGO sabemos que una buena cultura impulsa los negocios. Pero la pregunta que te queremos plantear es, ¿sabes realmente cuál es tu cultura? Sabemos que definirla, puede parecer una tarea compleja, pero según Gallup, se reduce a algo simple pero no menos importante, ya que es es el "cómo hacemos las cosas aquí", y son los colaboradores y clientes quienes viven la cultura día a día.
¿Por qué es tan importante la cultura organizacional?
Una reciente investigación de Gallup, muestra que la comprensión que tienen las personas sobre el propósito y la cultura de su empresa está directamente vinculada a la salud empresarial de esta. Entre los colaboradores estadounidenses que fueron parte de esta investigación, aproximadamente cuatro de cada diez estuvieron firmemente de acuerdo en que la misión o propósito de su empresa los hace sentir que su trabajo es importante. Al mover esa proporción a ocho de cada diez empleados, las organizaciones podrían ver:
Una reducción del 41% en el absentismo.
Una disminución del 50% en incidentes de seguridad.
Una mejora del 33% en la calidad.
¿Están tus personas inspiradas por tu cultura?
Solo el 21% de los empleados está firmemente de acuerdo en que se sienten conectados con la cultura organizacional. Aprender cómo fortalecer tu cultura y dar a los empleados un propósito que los inspire es el camino para cambiar las cifras.
La cultura organizacional es más que sólo números y estadísticas. Es el alma de una empresa, la fuerza impulsora que determina cómo se comportan, interactúan y se sienten los miembros de la organización en su día a día. Imagina una empresa donde cada persona se siente parte de algo más grande que sus responsabilidades individuales, donde cada acción está alineada con un propósito claro y donde la colaboración y la innovación florecen en un ambiente de confianza y respeto mutuo. Esa es la promesa de una cultura organizacional sólida y vibrante.
Pero en MAGO sabemos que construir y mantener la cultura no es tarea fácil, requiere un compromiso continuo, una comunicación abierta y una atención constante a los valores y principios que guían a la organización. Es un viaje en el que cada colaborador, desde el CEO hasta alguien recién contratado, juegan un papel crucial.
Vamos al grano: ¿cómo puedes fortalecer y nutrir tu cultura organizacional? Aquí algunas estrategias clave:
Definir y comunicar claramente el propósito, valores, visión y misión: Todos los miembros de la organización deben comprender y sentirse conectados con los valores fundamentales y el propósito de la empresa.Fomentar la transparencia y la confianza: La apertura y la honestidad son fundamentales para construir relaciones sólidas y fomentar un ambiente de confianza y colaboración.
Involucrar a los colaboradores en la toma de decisiones: Dar a las personas voz y voto en asuntos que afectan sus vidas laborales aumenta el sentido de pertenencia y compromiso.
Reconocer y celebrar el éxito: El reconocimiento y la celebración de los logros fomentan un ambiente positivo y motivan a los empleados a esforzarse por lo mejor.
Promover la diversidad e inclusión: Valorar y respetar las diferencias individuales crea un entorno donde todos los empleados se sienten valorados y pueden contribuir plenamente.
En última instancia, la cultura organizacional no es solo una cuestión de números y métricas; es el corazón y el alma de tu empresa. Una cultura sólida y positiva no solo impulsa el bienestar de las personas, también tiene un impacto directo en la salud y el éxito del negocio en su conjunto.
Por lo tanto, te invitamos a invertir en el desarrollo y el mantenimiento de una cultura organizacional sólida de la mano de nuestra experiencia, no solo porque es una buena práctica empresarial, sino también una necesidad para aquellos que aspiran a construir empresas resilientes y exitosas en el mundo empresarial de hoy.
