Desafíos y oportunidades para iniciar el 2025 con fuerza en tu organización
El fin de año es un momento clave para las empresas. Mas allá de las revisiones de metas, es también una oportunidad para reflexionar sobre los logros, aprender de los desafíos y, sobre todo, fortalecer la conexión con los equipos de trabajo. Este cierre de año no solo marca el término de un ciclo, sino que también prepara el terreno para iniciar un nuevo capítulo, con objetivos claros y renovada motivación.
¿Por qué son importantes los recuentos de fin de año?
Ya lo habíamos dicho antes, un estudio de Gallup reveló que las organizaciones con equipos altamente comprometidos experimentan un 23% más de rentabilidad. Este dato subraya la importancia de mantener a las personas altamente motivadas y alineadas, especialmente en momentos clave como el comienzo de un nuevo ciclo.
Realizar un recuento efectivo implica más que solo reconocer los números. Se trata de valorar los esfuerzos, destacar los logros individuales y colectivos, y crear espacios de retroalimentación genuina. Acciones como ceremonias de cierre, informes transparentes y mensajes personalizados desde el liderazgo, ayudan a generar un sentido de pertenencia y humanizan este proceso.
Los desafíos del nuevo año: cómo enfrentarlos desde el marketing interno
El comienzo de un nuevo año siempre trae grandes desafíos, como la adaptación a los nuevos objetivos estratégicos o la implementación de cambios organizacionales. En ese sentido, el marketing interno juega un papel crucial en esta etapa, al facilitar una comunicación clara y efectiva, que motive a tus equipos y los involucre en los próximos pasos.
De hecho, según un reporte de Deloitte, el 74% de los trabajadores en empresas con una fuerte comunicación interna sienten que su trabajo tiene un impacto positivo, lo que se traduce en mayor productividad y retención de talento.
Según nuestra experiencia en MAGO, te dejamos algunas acciones claves iniciar un 2025 exitoso:
Definir metas claras y compartidas: Inicia el año presentando los objetivos estratégicos de manera inspiradora y conectándolos con el propósito de cada colaborador.
Fomentar la colaboración: Planifica talleres y dinámicas que refuercen la cohesión del equipo.
Celebrar logros del pasado, mirando al futuro: Cierra ciclos de manera positiva y enfoca la atención en las oportunidades del nuevo año, la perspectiva acá será un gran aporte.
En MAGO, sabemos que una comunicación interna efectiva es la base para construir equipos comprometidos y lograr metas organizacionales. Por eso, hemos diseñado estrategias personalizadas que integran reconocimiento, retroalimentación y dinámicas colaborativas para garantizar un impacto positivo en el clima laboral de las empresas que confían en nosotros, con excelentes resultados. Por lo mismo, sabemos que el 2025 representa una oportunidad para fortalecer la conexión entre las personas y los objetivos de las organizaciones. ¿Estás listo para enfrentar el nuevo año con estrategias de alto impacto? ¡Hablemos y diseñemos juntos el futuro de tu equipo!
Recuerda partir tu año con la energía renovada, si te quedó algo pendiente el 2024, termínalo y comienza este de la mejor forma. La clave está en reconocer el valor de las personas, comunicar con claridad y construir una cultura organizacional alineada con los objetivos. ¡Empieza el 2025 con el pie derecho y haz de tus colaboradores el motor principal de tu éxito!.
