¿Cómo las comunicaciones internas potencian a los equipos y los resultados organizacionales?
Si bien lo hemos dicho antes, siempre es bueno tener claro que la colaboración y conexión de los equipos de trabajo, son una de las grandes claves hoy, esto debido a que las comunicaciones internas se han convertido en un pilar estratégico para las organizaciones y en MAGO lo vemos día a día con nuestros clientes. Lo que debemos entender es que no se trata solo de informar; una comunicación interna efectiva crea una cultura de confianza, fomenta el sentido de pertenencia y alinea a los colaboradores con los objetivos de la empresa, por eso es importante poner mucha energía en la creación de su estrategia.
¿Por qué no pasar por alto las comunicaciones internas?
Estas impactan directamente el compromiso y el desempeño de las personas que conforman una empresa. Según un estudio de Gallup, las organizaciones con altos niveles de compromiso por parte de sus empleados experimentan un 23% más de rentabilidad y un 18% más de productividad en comparación con aquellas que no priorizan estas áreas.
Por otra parte, la consultora McKinsey destaca que las empresas con flujos de comunicación internos bien estructurados tienen un 47% más de probabilidades de superar las metas financieras en sus respectivas industrias. Estas cifras apoyan lo que siempre decimos en MAGO, que las comunicaciones internas no solo conectan a los equipos, sino que también contribuyen a resultados tangibles en los resultados.
Match perfecto: comunicación interna y equipos de trabajo
Cuando contamos con comunicaciones internas claras y bidireccionales, los equipos sienten que su voz es escuchada y valorada. Esto fomenta un entorno de colaboración donde las ideas fluyen, las metas son compartidas y los retos se abordan de manera conjunta. Algunos beneficios que rescatamos al respecto:
Mayor compromiso: Las personas entienden cómo su trabajo contribuye al éxito de la organización.
Reducción del ruido organizacional: Un sistema de comunicación eficiente evita rumores y malentendidos, fortaleciendo la transparencia.
Impulso a la innovación: La apertura al diálogo genera un espacio para que las ideas nuevas sean compartidas y ejecutadas.
Resultados organizacionales: más allá del éxito financiero
Empresas tan importantes como Google, han implementado estrategias de comunicación interna basadas en transparencia y retroalimentación continua, logrando mantener altos niveles de satisfacción y retención de talento. Este enfoque les ha permitido posicionarse como una de las mejores empresas para trabajar a nivel global.
Asimismo, Unilever utiliza diversas plataformas digitales para mantener informadas a sus personas, sobre metas y avances, reforzando una cultura de alineación y colaboración, lo que ha impactado positivamente en su sostenibilidad y crecimiento en mercados competitivos.
Finalmente, el endomarketing se posiciona como una herramienta esencial para fortalecer la comunicación interna. En MAGO, diseñamos junto a nuestros clientes, estrategias integrales que conecten a sus equipos y fortalezcan la cultura organizacional. Desde campañas de reconocimiento hasta la implementación de plataformas digitales interactivas, ayudamos a que las empresas transformen su comunicación en un motor de éxito y hemos visto resultados positivos a lo largo de los años. Ad portas de un nuevo año, estamos más seguros que nunca en que invertir en comunicaciones internas no es solo una decisión inteligente, es una necesidad en un entorno empresarial cambiante.
Si buscas potenciar la conexión entre tus equipos y alcanzar resultados excepcionales, te recomendamos comenzar por evaluar tus canales de comunicación actuales y preguntarte: ¿Están realmente conectando a las personas con los objetivos de tu organización?
