El Impacto de la cultura organizacional en la salud de las personas
Actualmente, la salud de las personas en un contexto laboral ha emergido como uno de los grandes temas en las organizaciones. Si hablamos sobre la cultura de las empresas, estamos hablando del conjunto de valores, creencias y comportamientos compartidos que caracterizan a una organización, por lo tanto tiene un impacto significativo en la salud física y mental de sus personas, ya que el trabajo es una parte importante de la vida de quienes somos parte del mundo empresarial.
A nivel global, el estrés laboral es una de las principales causas de problemas de salud mental. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), el estrés relacionado con el trabajo puede llevar a trastornos de ansiedad, depresión y problemas físicos como enfermedades cardíacas. En respuesta a esta situación y ante una preocupación real sobre este tema, muchas organizaciones están reconociendo la importancia de fomentar una cultura organizacional saludable que apoye el bienestar de los empleados.
¿Qué oportunidades vemos sobre este tema en MAGO?
Incremento en la productividad: varios estudios han demostrado que los colaboradores que trabajan en un ambiente de apoyo son más productivos y comprometidos. Crear una cultura que valore la salud y el bienestar puede mejorar la eficiencia y reducir el ausentismo.
Atracción y retención de talento: aquellas organizaciones que promueven un entorno de trabajo positivo son las que tienen una verdadera ventaja competitiva en la atracción y retención de talento, debido a que los trabajadores están priorizando trabajar en lugares que potencien su bienestar.
Reducción de costos de salud: al promover una cultura organizacional saludable se pueden disminuir los costos asociados a problemas de salud futuros. Menos ausencias por enfermedad y menor rotación de personal resultan en un ahorro significativo y un mejor clima.
Dos miradas claves para desarrollar el tema en las organizaciones
Si queremos abordar el impacto de la cultura organizacional en la salud de las personas, es esencial considerar dos miradas clave: la creación de un ambiente de trabajo positivo y la implementación de programas de bienestar integral.
Un ambiente de trabajo positivo se caracteriza por el respeto, la comunicación abierta y la colaboración, para lograrlo podemos seguir este pequeño roadmap:
Los líderes deben mostrar empatía y apoyo hacia sus equipos. Un estudio de la Universidad de Stanford muestra que el liderazgo empático puede reducir significativamente el estrés laboral.
Fomentar una comunicación clara y abierta permite que los colaboradores expresen sus preocupaciones de mejor manera y sientan que sus opiniones son realmente valoradas. Esto puede reducir la ansiedad y aumentar la satisfacción laboral.
Reconocer los logros de cada persona y proporcionar el apoyo necesario para su desarrollo profesional, crea un ambiente de trabajo positivo y motivador donde dan ganas de crecer.
Los programas de bienestar integral abordan la salud física, mental y emocional de los empleados de manera holística, si queremos ir en esa dirección podemos tener en la mira estos puntos:
Ofrecer clases de ejercicio, acceso a gimnasios o programas de nutrición, puede mejorar la salud física de las personas. Un estudio de la Clínica Mayo encontró que los programas de ejercicio en el lugar de trabajo reducen el riesgo de enfermedades crónicas.
Proporcionar acceso a servicios de salud mental, como consejería y terapias, es crucial. Según la OMS, el apoyo psicológico en el lugar de trabajo puede mejorar significativamente la salud mental de los colaboradores.
Promover políticas que favorezcan el equilibrio entre la vida laboral y personal, como el trabajo flexible y el teletrabajo, ayuda a reducir el estrés y mejorar la calidad de vida de los empleados.
El impacto de la cultura organizacional en la salud de las personas es innegable, la experiencia con nuestros clientes nos ha ido demostrando que hoy es imposible mirar para otro lado. Las organizaciones que invierten en la creación de un ambiente de trabajo positivo y en la implementación de programas de bienestar integral no solo mejoran la salud y el bienestar de sus personas, sino que también cosechan beneficios en términos de productividad, retención de talento y reducción de costos. Al adoptar estas miradas clave, las empresas pueden construir una cultura organizacional que apoye el bienestar integral de sus empleados y, en consecuencia, lograr un éxito sostenido a largo plazo es posible y si necesitas ayuda en MAGO tenemos nuestra agenda siempre abierta.
