Oportunidades y desafíos de la nueva Ley Karin: la comunicación como aliada estratégica

La próxima implementación de la Ley Karin en Chile, está generando una mezcla de expectativas y preocupaciones en el ámbito empresarial. Esta normativa, que introduce importantes modificaciones tanto para el sector público como privado, busca fortalecer la protección y los derechos laborales de los trabajadores, con especial énfasis en la inclusión y la equidad.

A continuación te dejamos lo que para nosotros en MAGO, son oportunidades que acompañan esta nueva normativa:

Mejora del clima laboral: La Ley Karin promueve un ambiente de trabajo más inclusivo y equitativo. Esto puede traducirse en una mejora significativa del clima laboral, incrementando la motivación y la productividad de los empleados.

Imagen pública: Las empresas que adopten proactivamente las disposiciones de la Ley Karin podrán destacarse como líderes en responsabilidad social y buenas prácticas laborales. Esto no solo mejora la imagen corporativa, sino que también atrae talento de calidad y aumenta la competitividad en el mercado.

Innovación y creatividad: La diversidad e inclusión fomentadas por esta ley, pueden ser catalizadores de innovación. Equipos diversos tienden a generar ideas más creativas y soluciones innovadoras, beneficiando a la organización en su conjunto.

Por otra parte, queremos compartir contigo los desafíos que se vienen según MAGO:

-Capacitación y sensibilización: Será crucial implementar programas de capacitación y sensibilización para todas las personas. La educación sobre los derechos y deberes bajo la nueva ley es fundamental para asegurar su correcta implementación y aceptación, tanto como la correcta implementación y comunicación del uso de canales de ayuda o denuncia.

-Gestión del cambio: La transición hacia las nuevas normativas puede generar resistencia al cambio entre los colaboradores y líderes. Gestionar esta resistencia de manera efectiva es esencial para una implementación exitosa de esta normativa.

-Adaptación a nuevas normativas: Las empresas deberán realizar ajustes significativos en sus políticas y prácticas laborales. Esto incluye la revisión de contratos, beneficios y procedimientos internos para cumplir con los nuevos requisitos legales.

La Comunicación es hoy la gran aliada: 

La comunicación juega un papel crucial en su implementación. Aquí algunas estrategias clave que no debe dejar pasar:

1. Transparencia y claridad: Comunicar de manera clara y transparente sobre los cambios y cómo estos beneficiarán a las personas es esencial. La incertidumbre puede generar ansiedad, por lo que una comunicación abierta ayuda a mitigar preocupaciones, especialmente cuando la llegada de esta ley ha estado generando varios temores relacionados a la relación entre las personas.

2. Participación activa: Involucrar a los colaboradores en el proceso de adaptación a la nueva ley puede facilitar su aceptación. Crear espacios de diálogo y participación activa permite recoger feedback y ajustar las estrategias según las necesidades reales de las personas. 

3. Uso de múltiples canales: Utilizar diversos canales de comunicación (emails, reuniones, boletines, redes internas) garantiza que la información llegue a todos los niveles de la organización. Es importante que el mensaje sea consistente y accesible para todos.

4. Capacitación continua: Establecer programas de capacitación continua sobre la Ley Karin asegura que todos los miembros de la organización estén al día con las nuevas normativas y sepan cómo aplicarlas en su trabajo diario, dejando de lado una posible incertidumbre y siendo concretos.

Finalmente, la Ley Karin viene cargada tanto de desafíos como múltiples oportunidades para las empresas chilenas. Si bien la adaptación a las nuevas normativas puede ser compleja, las ventajas a largo plazo en términos de clima laboral, competitividad y creatividad son significativas. La clave para una implementación exitosa radica en una comunicación efectiva, que no solo informe sino que también inspire y motive a los equipos de trabajo, apartando las dudas, mitos y miedos que han ido surgiendo previo a su implementación. Al adoptar un enfoque estratégico en la comunicación, las organizaciones pueden convertir este desafío en una oportunidad para crecer y fortalecer su posición en el mercado, y en MAGO sabemos cómo lograrlo y por lo mismo tenemos nuestra agenda abierta para conversar y buscar la mejor estrategia para levantar esta ley con tus equipos de trabajo. (LINK A LA AGENDA)